过度审查有时会分散注意力

过多的提醒会干扰节奏。在生活中，总会有人提醒人们。起点可以是良好的意图，但是过多的提醒很容易偶然地干扰他人的节奏。例如，您放松身心处理文档，但您的同事每隔几分钟问：“发展情况如何？” “可以按时完成吗？”最初的平滑思维被打断了。例如，当您的孩子正在做作业时，父母站起来不断提醒他：“这个词不是错误地书写”，“这个中风命令是错误的”。结果，他做得很好，但他一遍又一遍地不耐烦。一个人在做事时需要什么是继续集中精力和镇定。过多的提醒将使对“总是要有人敦促您”感到紧张的人们取笑，很难冷静下来并完成当前的任务。事情可能不会更快，但是思维更容易徒劳。有时，real和有效的护理不是不断提醒，而是要给信心和空间。相信另一方能够调整自己的节奏并扩大帮助时，通常比一遍又一遍地提醒您更容易的帮助。有时候，要提醒那些不可靠的人，但过多的提醒可以缓解人们。 “你添加了盐煮吗？你放了多少？” “你说你想为测试做准备。你正在阅读正确的信息吗？” “你确定没问题吗？这个步骤正确吗？”如果您对这些话如此之多，它会让人们感到您总是被怀疑。通过避免这种关系，这种感觉正在缓慢解决。每个人都希望他们的判断得到尊重，并看到他们的能力。信任的人会感到尊重，并将更加积极地完成某件事。相反，如果您总是被提醒，那就像是一直凝视着，您会感到不舒服。人们之间最好的状态是互相理解和委托。当然，有必要提醒另一方提前一些关键点，并中等地提醒对方注意它。只有您应该注意处理“学位”，而不是干扰其他人的决定。内部力量SA驾驶的破坏做事，一个人不仅愿意为外部要求，而且是为了内部驾驶而愿意为自己工作的事情。过多的提醒将逐渐使人们从“我想做”到“别人想要我这样做”。如果继续这样做，您将在做事时失去内在的驱动力，而只需完成压力即可完成。想象一下，您最初计划今晚跑步，但反复提醒：“不要在晚上锻炼，早上去运动”，“您只跑2公里？5公里，足够了”，“太慢”，“您太胖了，您应该每天都坚持要跑步” ...E主动要做，但是在“好”之后，我做到了。即使我开始跑步，我也觉得它为他人完成了工作，而不是自己做。当事情被讨论为任务时，它们不会太好了，并且更有可能感到疲倦。当一个人从自愿和热情中采取行动时，他经常会更加认真地产生，结果会更好。真正的动机不会一遍又一遍地重复，而是使人们尊重。过度启发者通常会带来压力，而真正的长期力量来自内在的意识和自尊心。学习返回彼此控制并让他们以自己的方式完成它是每个人的最大成就。资料来源：阅读一天 - 至今的《人类之夜》，《闭路电视上的综合新闻》，查找自己|锚：Zhao Wenlong